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CONTRATACIÓN LABORAL, GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Al término de la lectura de este material didáctico, el alumno deberá tener nociones sobre los aspectos más trascendentes de la materia que nos ocupa, y ser capaz de:
1. Conocer los detalles de la legislación vigente en la materia.
2. Distinguir entre la amplia tipología de contratos existentes, así como los sujetos que intervienen y la duración de los mismos.
3. También, se expondrá el papel que desempeñan los diferentes organismos que intervienen en este campo.
4. Identificar las causas que provocan las modificaciones, suspensiones y extinciones en los contratos de trabajo. Además, se detallará qué tipo de información debe contener un fichero de personal.
5. Describir la acción protectora, acompañada de las prestaciones económicas y/o sociales y de la asistencia sanitaria.
6. Comprender la estructura del salario y la determinación del IRPF.
7. Ser capaz de exponer la casuística relativa a las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.

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A continuación, detallamos los contenidos más relevantes del curso:
UNIDAD 1
• Introducción: la relación laboral
• El Derecho del Trabajo y sus fuentes
• La relación laboral
• Relaciones no laborales o excluidas
• Relaciones Laborales de carácter especial
• Los nuevos trabajos y relaciones laborales
• Resumen
UNIDAD 2
• Introducción: el contrato de trabajo
• El contrato de trabajo
• Tipos de contrato
• Bonificación de los contratos
• Resumen
UNIDAD 3
• Introducción: el salario
• El salario
• El recibo de salarios
• Deducciones
• Resumen
UNIDAD 4
• Introducción: el salario
• Bonificación en las cuotas
• Sistema de liquidación directa
• Deducciones (II) Retención a cuenta I.R.P.F
• Resumen
UNIDAD 5
• Introducción: Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
• Modificación de las condiciones de trabajo
• Suspensión del contrato de trabajo
• Extinción del contrato de trabajo
• Indemnizaciones en función del tipo de extinción de trabajo
• Finiquito
• Resumen
UNIDAD 6
• Introducción: Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
• Qué se entiende por registro retributivo
• Empresas obligadas a realizar registro retributivo
• Derecho de información de las personas trabajadoras del registro
• Contenido del Registro Retributivo
• Cómo se realiza el Registro Retributivo
• Calcular la brecha salarial de género
• Auditoría retributiva
• Resumen

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