, ,

MOBBING Y ACOSO LABORAL

• Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
• Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
• Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
• Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
• Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores
• Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
• Distinguir las fases de desarrollo del proceso de mobbing
• Conocer las consecuencias del moobing, tanto para la víctima, como para la propia organización
• Conocer la gradación que debe existir en las medidas y actuaciones a aplicar frente al mobbing: prevención, detección temprana, actuación y resolución de las situaciones que no se han podido evitar.
• Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
• Conocer las principales actuaciones de prevención proactiva del mobbing.
• Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
• Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
• Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
• Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
• Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
• Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
• Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
• Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
• Distinguir los tipos de violencia laboral.
• Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
• Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
• Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.

Categorías: , ,

Unidad didáctica 1: Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
Introducción y objetivos
1. Cambios en el mundo laboral
2. Riesgos psicosociales y salud laboral
3. Definición de riesgos psicosociales
4. Diferenciación entre factores, riesgos y daños
5. Factores de riesgo psicosocial
6. Consecuencia de los riesgos psicosociales
7. La evaluación de riesgos psicosociales
8. Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
9. Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
10. Análisis de los datos de la evaluación
11. Elaboración del informe de resultados
12. Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control

• Unidad didáctica 2: Acoso psicológico laboral o mobbing
Introducción y objetivos
1. Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
2. El proceso de acoso psicológico
3. Factores de acoso psicológico
4. Tipos de acoso psicológico
5. Autores del acoso psicológico en el trabajo
6. Acoso en función del género
7. Experiencia personal y desarrollo del proceso
8. Consecuencias del acoso psicológico
9. La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo

• Unidad didáctica 3: Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
Introducción y objetivos
1. La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
2. Prevención proactiva del mobbing
3. Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
4. Gestión y resolución de una situación de mobbing
5. Seguimiento y control del proceso de resolución
6. Técnicas de actuación sobre el trabajador
7. Actuaciones legales
8. Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
9. Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo

• Unidad didáctica 4: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Introducción y objetivos
1. Sentando las bases
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
5. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
6. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
7. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
8. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
9. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

• Unidad didáctica 5: Violencia laboral
Introducción y objetivos
1. Definición de violencia laboral
2. Tipos de violencia laboral
3. Causas de la violencia laboral
4. Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
5. Consecuencias de la violencia laboral
6. Legislación española sobre la materia

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “MOBBING Y ACOSO LABORAL”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Productos relacionados